Vous êtes chefs d'entreprises , décideurs, vous exercez une fonction de management dans une entreprise petite, moyenne ou grande. Peu importe !

Comment vont les affaires?  Une question simple qui génère des réponses bien complexes.

En cette ère de mondialisation, d'optimisation et de restructuration où les expressions « ROI » et « PROFIT » meublent chaque avis de réunion, il est essentiel pour les entreprises de s'imposer une profonde introspection pour se connecter à ces véritables ressources : l'HUMAIN.
La productivité de votre organisation est tributaire de la synergie des individus qui la composent
Travaillons de concert afin d'amener l'humain au cœur de vos affaires.
Je me propose d'accompagner votre organisation dans sa démarche d'amélioration et de changement afin de vous permettre d'atteindre vos objectifs.

Je vous invite à découvrir l'éventail de mes services, présentés sur ce site, et à communiquer avec moi afin d'établir un programme sur mesure pour répondre aux besoins exclusifs de votre entreprise et de faire ainsi la différence qui fait la différence sur votre marché.

Le Coaching en entreprise s'adresse aux décideurs et managers qui souhaitent être accompagnés dans l'exercice de leurs responsabilités professionnelles. Ce type de coaching concerne aussi les créateurs d'entreprises souhaitant être aidés dans la phase de lancement de leur projet d'affaires afin d'augmenter leurs chances de réussite. Et enfin, les femmes et hommes exerçant un mandat politique trouveront dans ce type de coaching une aide particulièrement efficace.

Dans tous ces cas d'espèce, le coaching vous aidera à :

Assumer de nouvelles fonctions ou de nouvelles responsabilités
Optimiser vos compétences et votre savoir être
Identifier votre style de management, en changer ou l'optimiser
Clarifier une situation difficile ou délicate en termes de communication
Résoudre un conflit
Instaurer des changements durables et positifs
Fonctionner à un niveau d'épanouissement optimal dans votre job, vous projeter dans le futur
 
 
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La pratique du coaching en entreprise est encadrée par l'établissement d'un contrat tripartite entre le coach, la coaché et l'entreprise qui mentionne :

Les objectifs à atteindre
Les modalités d'intervention
Le cadre du respect de la confidentialité
La fréquence, le nombre et le lieu des séances
   

Une partie importante de la profession de coach est celle qui concerne le team-building , c'est-à-dire l'aptitude à mettre en place une équipe où une réelle synergie se développe afin d'atteindre un objectif commun :
Aligner la vision de l'équipe et celle de l'entreprise.
Mettre en place, développer une équipe.
Permettre à une équipe de se donner des objectifs opérationnels pour mieux remplir ceux de l'entreprise.
Utiliser au mieux les potentiels et talents de chaque membre d'une équipe.
Gérer au sein d'une équipe une phase de transition : nouvelle direction, fusion, déménagement etc.
Résolution de conflits au sein d'une équipe.

Nous organisons des modules de formations en entreprise sur base des thèmes ci dessous. Ces formations existent également en version séminaire «  particulier ».

Nous pouvons organiser ces prestations en vos locaux et pouvons également prendre en charge l'organisation d'incentive en résidentiel.

Egalement la création d'un programme de séminaire en fonction de vos besoins.

Comment bien formuler ces objectifs pour atteindre ces buts ?
Affirmation de soi. Clef du leadership.
L'Argent et vous. (version entreprise).
Dépasser ces croyances limitantes pour vaincre ses peurs et atteindre ces objectifs ?
Permission de réussir. Vaincre l'anorexie de la réussite. (version entreprise).
Décodage de la communication non verbale.
Vendre avec la PNL.
Manager avec la PNL.
 

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