La définition du coaching que donne Robert Dilts est celle que nous partageons. A savoir :
 
« Le coaching est le processus par lequel on aide une autre personne à trouver un niveau optimal de performance, au sommet de ses capacités. Il s'agit de faire émerger les atouts et les points forts de l'autre et de l'aider à surmonter les résistances et interférences internes; il s'agit également de lui faciliter le fonctionnement en tant que membre d'une équipe. Un coach efficace observe le comportement de la personne et lui donne des conseils, l'accompagnant dans un processus d'amélioration dans des contextes et situations spécifiques » - Robert Dilts.
 

C'est avant tout une approche du coaching axée sur les processus mentaux du coaché, qui influe sur son comportement, ses choix, son état-être.

Tout d'abord, il est utile de savoir qu'il existe plusieurs méthodes pour coacher. Le Coaching est par nature multiforme et nécessite bien souvent l'utilisation de plusieurs techniques dans le cadre d'une intervention. Ce qui importe, c'est l'efficacité. Quelle que soit l'approche utilisée, un coaching doit être adapté à la demande du client ainsi qu'à la situation .Le coaching est l'accompagnement d'une personne, à partir de ses besoins, pour atteindre les objectifs qu'elle souhaite, et plus largement, pour mieux réussir sa vie.

 
 
 

Le mental est un des facteurs de la performance humaine, qui permet à l'individu d'atteindre son but et d'optimiser sa réussite.

Le coaching que pratique Michel Villacorta se réfère en partie à la Programmation Neuro-Linguistique et part du principe que le coaché peut « reconditionner » son cerveau pour parvenir à l'état d'excellence qu'il souhaite. Les techniques majeures d'intervention sont la visualisation de l'état désiré et le questionnement sur le « comment y parvenir? ».
 
   
 
 

Notre personnalité , à ne pas confondre avec notre Identité , est constituée d'un ensemble d'idées, de pensées, de croyances, de critères, sur nous-mêmes, les autres, la vie, l'amour, le travail, la famille, la société etc.
La personnalité est changeante tandis que l'Identité ou Essence "garde sa note unique".

Nous n'avons pas la même personnalité de 7 à 77 ans, ne serait-ce que parce que nos centres d'intérêts varient, tandis que notre Essence, elle, "ne bouge pas".

Le Management de la personnalité consiste à identifier et à changer, par un processus volontaire, des éléments de comportements, d'états-être, qui ne sont pas adaptés à nos besoins, à notre environnement professionnel et privé.

Il s'agit donc de permettre à la personne d'avoir plus de choix de comportements dans les situations qu'elle rencontre, en dépassant bien souvent des croyances qui la limitent dans ses choix et comportements, afin d'atteindre un objectif ou un état désiré.

Le management de la personnalité trouve également son champ d'application à l'égard d'individus constituant un groupe, une association, une équipe .

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